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全面深化改革进入深水区、攻坚期，不少领域都要啃“硬骨头”，急需攻坚克难的担当者、披荆斩棘的开拓者。天津市秉持严管与厚爱结合、激励和约束并重，研究出台了《关于充分调动干部积极性激励担当作为创新竞进的意见（试行）》，坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，建立健全正向激励、容错纠错、澄清保护、监督问责四项机制，旗帜鲜明保护担当者、支持干事者、宽容失误者、问责不为者、惩戒违纪者，营造干事创业良好环境，使干部在科学的考评中释放潜能、合理的期许中自觉行为、正确的导向中不断奋进。为确保《意见》落实落地，市纪委监委等机关部门联合制定了《天津市干部干事创业容错免责操作规程》，细化明确合理容错免责的8种情形和6项必备条件，为敢想敢为者解除后顾之忧。

本平台特别转载周其仁教授在分享会上的演讲实录。周其仁：很高兴今天来到云南大学，和大家一起读褚时健，读《褚时健传》，讨论企业家精神。企业家有很多含义，最早的含义应该是事业家，是能把事情做成的人。在座每一位都希望事业有成，怎么把事业做成呢？褚时健一辈子都在解决问题

褚时健最大本事是选问题结果驱动，做成事，不成不算。如果有结果驱动，就要好好选问题。你看他遭了这么大的冤屈，从牢里出来，马上想再解决什么问题、再做什么事。他想的，琢磨过那一碗米线，算来算去太小了，不值得他这个量级去做，但是他也没有去端太大的量级，他当时那个情况不能在社会上有很大的动静，不能再被有名的烟厂聘去，这会有负面的效果，让你做不成事。找一个潜力很大，当时不注意的领域，没有人做的领域，他是认真挑，认真选问题，不能选太小，也不能选太大。

“C2B模式”随即被该制造商提出并视作一剂灵药。事实上，这种被上汽大通称作“汽车行业继福特T型车流水线生产及丰田生产方式之后下一个变革方向”的汽车制造模式，其实质是借助数字化技术和柔性生产模式实现用户对最终产品的高度自定义。按照上汽大通的规划，用户将全程参与车型定义、设计开发、汽车验证、自由选配、用户定价、反馈改进等六大环节。例如，在D90的C2B第一阶段中，上汽大通就设置了18个产品定义点，第二阶段的定一点数量则达到60个，“允许用户对汽车的配置进行增删，从而避免为不需要的冗余配置买单”。

过去两年间，上汽大通的销售表现均未达到预期水平。2016年，该制造商实现汽车销售4.6万台，2017年这一数字则为7.1万台。而上汽集团副总裁、上汽大通董事长蓝青松在2016和2017年度为该制造商所设立的销量目标分别为5万台和9万台。“考虑到上汽大通的乘用车产品2017年第三季度才上市，该车型在去年年底前的累计销量约为5000台，因此2017年他们在商用车销量约为6.6万台。”陆帅说。

煤焦钢篇1.2018年9月份中国钢铁行业PMI为50.1%，环比回升1.1个百分点，时隔一个月重回荣枯线之上。从分项指标来看，产出指数重回荣枯线之上，新订单指数虽有所回落，但仍处于荣枯区间。2.ACB News《澳华财经在线》10月2日讯 力拓（Rio Tinto）及其合资伙伴三井（Mitsui）、新日铁（NipponSteel）以及住友金属（Sumitomo Metal）表示，他们将投资15.5亿美元（21.4亿澳元）延长他们在西澳Robe铁矿业务的开发期限。