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具体规划方面，从目前的方案来看，人保寿险将以2018年人均新业务价值为起点，逐年提升人均效能，2021年达到新华同等规模下的人均效能水平，2022年全面赶超；同时，在确定总部编制总量方面，将参照新华保险、太保总部人数占比，逐年核定总部人员编制数。在2019、2020年在公司执行“大个险”战略初期，编制分配适度向总部倾斜。

解说词：过去一些外逃案件显示，不少人正是在正式立案之前听到风声出逃的。因此，中央追逃办要求各地高度关注这段管控真空期，根据情况采取防逃措施。当时，青田县纪委监委接到关于郭永军的问题线索后，虽然还没有正式立案，但郭永军的一些特点让他们感到，有必要防范外逃风险，因此提前依法采取了防逃措施。

4、国寿市场第一之位守擂成功，但与平安人寿的市场份额之差只剩3.4个百分点2018年前2月，由于加大转型力度，国寿股份一度失守规模保费市场第一的宝座，被平安人寿反超。直到3月份，国寿显著加大业务力度，重回夺回规模保费市场第一之位。从全年的情况来看，国寿股份无论是规模保费还是原保险保费都稳居市场第一之位，其中，原保险保费与平安人寿的差距在900亿元左右，规模保费之间的差距略小，但也领先平安人寿400亿元左右。

责任编辑：陶然原标题：“不差钱”的财富趋势转战科创板来源：北京商报在两度冲击A股均未果后，炒股软件“通达信”的母公司深圳市财富趋势科技股份有限公司（以下简称“财富趋势”）又开始转道科创板三度向A股发起冲击。与多数拟上市企业不同，财富趋势其实并“不差钱”，在今年一季度末货币资金就有近8亿元，但即便如此，财富趋势还是准备在上市后募集约7.78亿元资金。实际上，与同花顺等竞争对手相比，财富趋势无论是在资本市场进度还是营收规模方面均处“掉队”的状态，对于财富趋势而言，尽早在A股上市，似乎已经成为一项迫不及待的任务。

“三定方案”或存变数此前，有媒体报道，人保集团董事长缪建民执掌伊始，曾在内部讲话中提到人保员工人数比国寿多。这被解读为人保集团推行“三定”的一个背景，以此更好控制人员数量、提升效率。的确，自2018年以来，人保集团多个关键岗位出现人事变动。2019年2月，人保集团旗下最重要的子公司已经完成最重要的人事更迭，由人保集团副总裁谢一群兼任人保财险新一任总裁，而原人保财险总裁林智勇则出任集团业务总监；6月4日，中国人寿原副总裁肖建友调任人保集团党委委员、副总裁。

从严治党，关键是从严治吏。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党和从严管理干部，坚持党管干部原则，强化党组织领导和把关作用，全方位扎紧制度笼子，推动选人用人工作不断规范，选人用人状况和风气明显好转。同时也要清醒看到，在少数地方和单位，党的干部工作政策执行还不够严格，正确用人导向还没有得到很好体现，选人用人上的不正之风仍有发生。“浇风易渐，淳化难归。”净化用人生态绝非一朝一夕之功，必须以永远在路上的坚定决心和恒心韧劲，进一步严格监督措施，完善监督体系，推进选人用人监督更加科学、更加严密、更加有效。