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平行论坛16日上午，四场分论坛同时举办。平行分论坛一由灵众投资创始人、企业转型升级与创新创业辅导专家郝聚民主持。北森云计算股份有限公司高级副总裁彭传军，深圳传世智慧科技有限公司总裁、原华为海外区域总裁和财经变革副总裁范厚华，旅悦集团人力资源副总裁成锴共同探讨了人力资源数字化转型中的业务驱动、组织重构与技术支撑。

签约律师代表王丽娜说，资管联盟系统可以帮助律师节省处理资产划分的时间；另外，由协会出面，与各地仲裁委沟通，一定程度上能够更好地帮助机构处理不良资产。此外，协会秘书长王思聪透露，2019年春节后，协会与地方AMC积极探索合作模式，为机构提供资产处置及债务追偿等方案，协助小微网贷机构良性退出。

责任编辑：张海营避免资金违规流入楼市 将对调控效率提出考验李宇嘉2018年行至过半，从统计数据看，尽管全国楼市成交量连续37个月回升，70个大中城市中有63个城市的房价在上涨，但随着房地产“去杠杆”持续推进，调控政策叠加的效果开始显现，楼市量价涨幅整体有所回落。

二、社会融资规模增速连续两个月高于去年末2月末，社会融资规模存量同比增长10.1%，增速连续两个月高于去年末。今年以来社会融资规模增速出现回升，主要是由贷款同比多增较多、债券融资大幅增加、委托贷款降幅缩小等推动。一是贷款同比多增较多。2月末，对实体经济发放的人民币贷款余额139万亿元，同比增长13.3%，比上年同期高0.2个百分点；人民币贷款余额占社会融资规模存量的比例达到67.6%，比上年同期提高1.9个百分点；前两个月增加4.3万亿元，比上年同期多增6259亿元。

张瑾提出，新奥集团正积极拥抱数字时代、打造数字生态，人力资源的核心使命在于激发每个人的活力和动力，促进生态圈每个个体内在驱动力的全面释放，最大化成就个体价值。新奥正探索依托iCome实现共生、创值、成长等不同场景的人才激发数字化。冉浩提出，HR应该做好四件事，一是找到适合的多元的人才，二是做好激励和淘汰，三是营造企业文化氛围，四是事务性工作信息化。业务部门是以业务为中心，而HR一定要回归到人，以人为本。他具体分享了瑞幸人力资源如何不迷信行业经验，探索裂变式增长的创新模式。

责任编辑：杨群来源：证券日报3月13日，中国平安同时在香港和上海举行2018年度业绩发布会。中国平安宣布，2018年公司实现归属于母公司股东的净利润1074.04亿元人民币，同比增长20.6%。年报显示，公司核心金融业务稳健增长，科技板块利润贡献大幅提升。另外，公司将首次实施50亿元至100亿元人民币的回购。